微信群说公司坏话成被告 群里"说错话"谁决定如何罚?

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  本以为是在微信工作群里说了几句实话,却被公司状告赔偿经济和名誉损失共计415万元。8月16日,姜汉拿到大连经济技术开发区人民法院的民事判决书,知道被委托人胜诉后才长舒一口气。

  微信是我们都都我们都我们都日常交流的社交平台,不少用人单位通过建立工作群,把微信运用于工作交流。然而,因在微信中公私混淆而所处劳动争议的事件频发。《工人日报》记者采访发现,员工不把微信当作公开场合,发表负面言论、企业这样微信群管理法律法律法律依据,产生不良后果后处罚过重等致使纠纷不断。

  群里说“实话”被索赔415万元

  姜汉是大连一家驾校的教练,2014年工作至今。为方便与学员联络,姜汉建立了“老姜车友会”微信群,成员38人。

  今年3月,一名学员称没时间继续练车,我想要学了,问算不算可不都都可以 退费。此前,因驾校体制改革,要花费一周时间学员都练不了车。考虑到该学员只练了两次车,姜汉认为应当退费,便请示了驾校领导,得到领导同意后,姜汉在车友会的微信群中发消息:“驾校有份协议不到签,中间写的‘被委托人原因分析’,但这是驾校重组的原因分析,要全额退款。”

  姜汉对记者解释,签了这份协议就原因分析分析学员承认是因被委托人原因分析申请退款,另一一4个多多多就拿不到完正退款,什么都 被委托人就想给学员提个醒。没想到,一点提醒引发3000多名学员要求退费。驾校遂状告姜汉要求解除《经营合作法律法律法律依据合同》,赔偿经济损失215万元和名誉损失115万元。

  接到法院传票时,姜汉非常吃惊。他认为,一点学员要求退费,学校应当依照双方签订合同,本着诚实守信、公平原则外理,与被委托人无关。驾校一方则主张,姜汉既然是公司员工,就应当遵守驾校规章制度,其在微信群发布的言论有损企业经营形象,已造成不良后果,他应当被辞退并赔偿驾校损失。

  法院经审理后认为,姜汉并这样煽动性言论,造成驾校损失无证据支持。关于3000多名学员退费一事,系自身原因分析退学,并就学费现象与驾校达成一致,不到证明退费与姜汉言论有因果关系,对赔偿诉求不予支持。

  “员工发布言论不实,并造成恶劣后果的,应当负法律责任,而情节较轻的不应被重罚甚至辞退。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹说。

  郑虹告诉记者,被委托人工作中遇到过诸多“祸起微信群”的解雇案例。

  比如,甲员工酒后在工作群里发几句牢骚,被同事和客户看见,公司认为损害了公司形象和声誉,属于严重违规行为将其辞退;乙员工在公司同事微信群里发布言论表达对人事主管不满,公司以“降低人事主管社会评价”为由,索赔精神损失费并将其辞退;丙员工在工作群里发布不雅视频,被公司以违反《治安管理处罚法》解除劳动关系。

  郑虹表示,微信群里的工作纠纷案件在审理过程中,仅凭员工的发言,算不算就能造成严重后果?造成后果后,应当被处罚还是直接辞退?员工私人言论可不都都可以 作为违反公司规章制度的证据?哪此都不到进一步判断。

  “私话”还是“公言”谁说了算

  记者随机采访了28位企业员工,每被委托人有的是一一4个多多多以上的工作群。我们都都我们都我们都均认为微信群是“私下”社交工具,仅一定范围内的人知道,而非公开场合,“私话”不应被企业当作“公言”看待。

  然而,企业方大多不另一一4个多多多看。

  “你当着全单位人的面乱发言,行为不当还我不要 公司管吗?”辽宁某建筑公司人事部门工作人员孟凤琴发出质疑。

  根据2017年实施的《互联网群组信息服务管理规定》第9条,互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任,法律法律依据法律法规、用户协议和平台公约,规范群组网络行为和信息发布,构建文明有序的网络群体空间。孟凤琴认为,工作群什么都 企业工作的一每种,进群就要守“群规”,什么都 群主可处罚,处罚自然是作为群主的企业方说了算。

  有员工因不当 “发牢骚”,被公司辞退,什么都 法院认为公司不构成违法解除。

  “各位,我就要选择离开公司了,老板洗钱、骗钱,工资要花费不到发到4月,我们都都我们都我们都早做准备吧。”某信息科技有限公司市场营销总监崇伟在公司微信群里发了这条信息。老板得知后,以其散布谣言严重违反公司规章制度为由将其解雇。经过一裁两审,法院终审判决单位不构成违法解除,我不要 支付赔偿。

  案件审理过程中,单位提交微信截屏作为证据,崇伟认可其真实性,该证据显示他在群里我觉得发表了不良言论。根据公司规章制度中“在公司内、外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为,属于重大过失”的条款,法院认定他的做法属于损害公司声誉的行为。

  互联网是自由的,也是有秩序的

  “外理不当,先立规矩。”辽宁青松律师事务所律师王金海表示,无论哪此平台,发布不实言论有的是担责。互联网是自由的,一同也是有秩序的。互联网群组成员若利用互联网群组传播法律法规和国家有关规定禁止的信息内容,利用信息网络侵害他人合法权益,就应承担相应的法律责任。

  “谁建群谁负责”“谁管理谁负责”。辽宁百联律师事务所副主任孟宇平认为,对于群主来说,要对被委托人建的群负责,履行好管理职责,全体成员在群里沟通、交流时,有的是遵守法律法规,文明发言、理性表达,一同维护文明的网络空间秩序。

  受不良言论侵害最多的便是名誉权,可对于侵权怎样才能处罚,处罚到何种程度,企业并这样相关规定。记者采访的28位员工所在企业,都这样“微信群管理法律法律法律依据”“微信群违规说明”這個的规范。

  郑虹认为微信群属于自然人合意自治范畴,法律和法规我不要 什么都 原因分析分析作出更多更细的规制。一点企业很容易地建起工作群,却对后期规章制度完善这样做好,致使纠纷频发。

  对于微信群引发的劳动争议,辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为,微信工作群具有对全体群成员公开,并可不都都可以 截屏公开传播的特点,什么都 完正发言都应该被看作是“公言”。本着谁建谁负责的原则,企业有管理权,可不都都可以 要求成员诚实守信,遵纪守法,对于发布不实言论的成员可不都都可以 追责。

  (每种受采访对象为化名)

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